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                            以奮斗者為本 , 長期艱苦奮斗 , 向奮斗者傾斜。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            優先從主攻戰場、一 線和艱苦地區選拔干部 , 大仗、惡仗、苦仗出干部。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            堅持責任結果導向的考核機制 , 各級干部要施行任期制、目標責任制、問責制。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            警惕那些?？瓷纤狙凵惺?、阿諛奉承的人，他們不是為公司，而是為個人利益而工作。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            真正的人才不是公司培訓出來的 , 是自我培訓出來的，公司是選拔者。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            以全球化的視野選拔干部。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            好干部的標準是實事求是 , 堅持原則， 眼睛朝下。						
      
					
      
                    					
      
						
      
							
						
      
						
      
                            工作績效的考評側重在績效的改進。						
      
					
      
                    				
      
                			
      

		
      

    
		

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